Работодателю, трудовым законодательством, предоставлена возможность накладывать наказания на работника за какой-либо проступок – это называется меры дисциплинарного взыскания. Перечень таких мер установлен ст. 192 Трудового кодекса РФ, и предусматривает такие виды дисциплинарного взыскания как:

• Замечание;
  
• Выговор;
• Увольнение;
• Иные дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников.

Подобные меры зачастую становятся, единственным способом влияния на недисциплинированного работника. Вышеприведённые меры являются весьма строгими. Однако каждый руководитель обязан использовать подобные взыскания справедливо и законно. Не секрет, что из-за личной неприязни начальника к работнику, часто необоснованно, применяются наказания, не соответствующие тяжести проступка. А бывает и так что неугодного работника наказываю за действия, которых он вообще не совершал. Не исключены случае когда руководитель целенаправленно применяет к работнику дисциплинарное взыскание влекущее в дальнейшем увольнение.

В связи со сложной экономической обстановкой в стране и в мире в целом, количество рабочих мест значительно сократилось. Что как следствие, привело к ожесточению конкуренции на рынке труда среди претендентов на рабочие места, а что в свою очередь порождает произвол недобросовестных работодателей. 

В связи с отсутствием знаний основ трудового законодательства у работников, далеко не каждый из них может отстоять свои трудовые права. В большинстве случаев дальше словесной перебранки с начальником дело не заходит и, как результат, работника просто увольняют по статье, или в лучшем случае предлагают уволиться по собственному желанию. Каждый работник защищая свои трудовые права должен знать, что существует много способов отстоять своё право на труд.

Если Ваши трудовые права нарушены или есть основания полагать что они будут нарушены в ближайшее время, а Вы не знаете как их защитить, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам.

Основные способы оспаривания дисциплинарного взыскания:

• Обращение в комиссию по трудовым спорам;
• Обращение в трудовую инспекцию для проведения проверки трудовой деятельности работодателя;
• Обращение в суд с исковым заявлением.

Самым действующим способом оспаривание дисциплинарного взыскания является обращение в суд, вот по каким причинам: 

• Суд, при наличии оснований, может признать незаконным примененное дисциплинарное взыскание;
  
• Суд, признав незаконным наложение дисциплинарного взыскания, послужившего причиной для увольнения, может по требованию работника восстановить его на прежнем рабочем месте в прежней должности;
  
• В случае признания судом дисциплинарного взыскания незаконным, у работника есть возможность взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда;
  
• Оспорив дисциплинарное взыскания в судебном порядке работник получить судебное решение, восстанавливающее его деловую репутацию;
  

В случае применения к Вам незаконного дисциплинарного взыскания обязательно обращайтесь за юридической помощью. Опытный адвокат по трудовым спорам поможет Вам собрать необходимые доказательства незаконности дисциплинарного взыскания, составит правовые документы и представит Ваши интересы в суде.

Услуги адвоката при оспаривании дисциплинарного взыскания включают в себя следующие работы: 

• Юридическая консультация адвоката (в неограниченном количестве);
• Изучение предоставленной Клиентом документации с последующим правовым анализом;
• Формирование правовой позиции по делу;
• Взаимодействие с работодателем;
• Взаимодействие с комиссией по трудовым спорам и трудовой инспекцией;
• Подготовка жалоб в комиссию по трудовым спорам и трудовую инспекцию;
• Подача жалобы и осуществление контроля за ее рассмотрением и исполнением;
• Сбор необходимых доказательств по делу (включая направление адвокатских запросов);
• Подготовка и подача искового заявления в суд;
• Участие адвоката во всех судебных заседаниях в интересах клиента в ходе всего судебного разбирательства, до вынесения решения по делу судом первой инстанции;

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ СВОИХ ПРОБЛЕМ ПРОФЕССИОНАЛУ!

Мой опыт юридической работы составляет более 16 лет. За время работы накоплен уникальный опыт оказания гражданам юридической помощи в разрешении сложнейших трудовых споров.

АДВОКАТСКАЯ ТАЙНА 

Конфиденциальность информации, полученной адвокатом в ходе оказания юридической помощи, гарантируется Федеральным Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

 В соответствии со статьей 8 Федерального Закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" Адвокатской тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю.