Закрепить
Москва, ул. Ткацкая,
д. 5, строение 2 офис 505
Ежедневно с 9:00 до 20:00Прием осуществляется
по предварительной записи

Увольнение в связи с сокращением штата

Сокращение штата сотрудников может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Под этим основанием имеется ввиду уменьшение количества штатных единиц работников. Трудовое законодательство требует от работодателя строжайшего соблюдения процедуры сокращения штата.

Увольнение работника в связи с сокращением штата будет законным при наличии следующих условий:

  • Наличие сокращения, проводимого в организации;
  • Своевременное уведомление надлежащим образом работника о предстоящем сокращении штата (работник уведомляется не менее чем за два месяца);
  • Работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, соответствующие требованиям закона и эти должности должны находящимся в этой же местности;
  • Своевременное обращение в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного мнения (при наличии такого органа);
  • Своевременное извещение Службы занятости населения о проводимом сокращении штата;
  • Учет при принятии решения о расторжении трудового договора с работником преимущественного права на оставление на работе;
  • Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;

По соглашению сторон, работник может быть уволен ранее двухмесячного срока, но в таком случае работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие работника на увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока должно быть составлено в письменном виде. Однако стоит помнить, что досрочное увольнение невозможно в отношении следующих категорий работников:

  • Беременных женщин;
  • Женщин, имеющих детей, не достигших возраста трех лет;
  • Матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • Других лиц, осуществляющих воспитание таких детей без матери.

Работодатель самостоятельно определяет штат работников своей организации, однако стоит учитывать, что при наличии судебного спора, судом будет устанавливаться факт необходимости проведения сокращения. Работник должен знать, что работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, а в том случае если это нижестоящая должность или низкооплачиваемая работа, работник должен дать свое согласие на перевод в письменном виде.

Нередки случаи, когда работодатель производит сокращение штата без каких- либо оснований при этом не соблюдая предусмотренные трудовым законодательством процедур. Понятно что целью такого сокращения является желание работодателя избавиться от неугодных ему работников. Конечно же такие увольнения незаконны, и работодатель допустивший подобные нарушения должен нести ответственность перед работником. Если Вас уволили по сокращению штата и хотя бы одно из условий, перечисленных выше, работодателем не исполнено, то Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для того, чтобы суд восстановил Ваши трудовые права, необходима помощь адвоката по трудовым спорам. Также в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ суд взыскивает с проигравшей стороны в пользу другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

В услуги адвоката по по спорам об увольнении работника в связи с сокращением штата включаются следующие работы:

  • Консультации адвоката по трудовым спорам (в неограниченном количестве);
  • Изучение документов документов представленных клиентом с их последующим правовым анализом;
  • Правовой анализ документов, подтверждающих проведение сокращения штата и прохождение предусмотренной законом процедуры;
  • Правовой анализ оснований законности проведения сокращения штатов;
  • Формирование правовой позиции по делу;
  • Участие адвоката в переговорах с работодателем;
  • Сбор необходимых доказательств (в том числе направление адвокатских запросов);
  • Составление искового заявления и подача его в суд;
  • Участие адвоката во всех судебных заседаниях до вынесения решения судом первой инстанции(в неограниченном количестве);
Узнать стоимость услуг адвоката Вы можете в разделе "Цены"

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ СВОИХ ПРОБЛЕМ ПРОФЕССИОНАЛУ!

Высокое качество оказываемых адвокатом юридических  услуг гарантируется Федеральным Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". 

адвокат по гражданским делам


Мой опыт юридической работы составляет более 16 лет. За время работы накоплен уникальный опыт оказания гражданам юридической помощи в разрешении сложнейших трудовых споров.

АДВОКАТСКАЯ ТАЙНА 

Конфиденциальность информации, полученной адвокатом в ходе оказания юридической помощи, гарантируется Федеральным Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

адвокатская тайна, консультация адвоката
 

 В соответствии со статьей 8 Федерального Закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" Адвокатской тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю.

С уважением, адвокат Дмитрий Кошкин.

Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!