Закрепить
Москва, ул. Ткацкая,
д. 5, строение 2 офис 505
Ежедневно с 9:00 до 20:00Прием осуществляется
по предварительной записи

Признание увольнения незаконным

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником должно происходить в строгом соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. Даже небольшое отклонение от требований законодательства может служить основанием для признания судом увольнение работника незаконным. Нередки случаи когда работодатели злоупотребляют своими полномочиями ,а иногда и вовсе грубо нарушают требования трудового кодекса, увольняя работника без каких- либо причин. Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника, по инициативе работодателя или же по обоюдному согласию.

Трудовым законодательством предусмотренные следующие причины дающие работодателю возможность уволить работника:

Трудовой договор, по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Основание для увольнения работника должно иметь документальное подтверждение. В зависимости от повода послужившего основанием для увольнения, процедура оформления соответствующих документов для расторжения трудового договора всегда будет индивидуальна. А некоторые случаи увольнения и вовсе потребуют обязательного уведомление работника не менее чем за два месяца ( в случае ликвидации организации или сокращения штатов), а также обязательного предложения вакансий. Таким образом, каждый конкретный спор о признании увольнения незаконным имеет строго индивидуальные особенности и соответственно требует индивидуального подхода.

Категории работников не подлежащих увольнению по инициативе работодателя:

  • Беременные женщины;
  • Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет;
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Лица, находящиеся в отпуске;
  • Лица, временно нетрудоспособные;.

По искам вытекающим из трудовых спорах по делам о признании увольнения незаконным предусмотрен месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В связи с этим работник, чьи трудовые права были нарушены незаконным увольнением, должен незамедлительно обратиться за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам. Адвокат разберётся в Вашей ситуации примет все необходимые меры для Вашего восстановления на работе в судебном порядке. 

Услуги адвоката по признанию увольнения незаконным включают в себя следующие работы: 

  • Юридическая консультация адвоката (в неограниченном количестве); 
  • Изучение предоставленной Клиентом документации с последующим правовым анализом;
  • Формирование правовой позиции по делу;
  • Взаимодействие с работодателем;
  • Взаимодействие с комиссией по трудовым спорам и трудовой инспекцией;
  • Подготовка жалоб в комиссию по трудовым спорам и трудовую инспекцию;
  • Подача жалобы и осуществление контроля за ее рассмотрением и исполнением;
  • Сбор необходимых доказательств по делу (включая направление адвокатских запросов);
  • Подготовка и подача искового заявления в суд;
  • Участие адвоката во всех судебных заседаниях в интересах клиента в ходе всего судебного разбирательства, до вынесения решения по делу судом первой инстанции;

 Узнать стоимость услуг адвоката Вы можете в разделе "Цены"

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ СВОИХ ПРОБЛЕМ ПРОФЕССИОНАЛУ!

Высокое качество оказываемых адвокатом юридических  услуг гарантируется Федеральным Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". 

адвокат по гражданским делам


Мой опыт юридической работы составляет более 16 лет. За время работы накоплен уникальный опыт оказания гражданам юридической помощи в разрешении сложнейших трудовых споров.

АДВОКАТСКАЯ ТАЙНА 

Конфиденциальность информации, полученной адвокатом в ходе оказания юридической помощи, гарантируется Федеральным Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

адвокатская тайна, консультация адвоката

 В соответствии со статьей 8 Федерального Закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" Адвокатской тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю.

С уважением, адвокат Дмитрий Кошкин.










Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!